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先给大家讲个线月★✿◈，刘某参与了一家公司的设立★✿◈，并持有25%的股份★✿◈。他不仅是个股东★✿◈，还干起了办公室内勤的工作★✿◈。从2017年11月起★✿◈，公司每个月都给他发工资km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈，甚至从2019年开始还帮他交社保★✿◈。可是到了2020年4月★✿◈，刘某觉得自己的工资少了★✿◈，于是申请了劳动仲裁澳门尼威斯人网站8311★✿◈，要求公司补发工资差额和年休假工资★✿◈。法院最后判决支持了他的请求★✿◈，认为刘某虽然有股东身份★✿◈，但他作为普通劳动者为公司提供了劳动★✿◈，所以双方之间确实存在劳动关系★✿◈。
那么问题来了★✿◈，股东和公司之间到底能不能形成劳动关系呢？答案是★✿◈：可以km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈，但不必然km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈。关键在于这个股东是不是真的在公司里干活儿km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈。如果他只是投钱进去★✿◈，平时啥也不管澳门尼威斯人网站8311★✿◈，那自然就不算劳动关系★✿◈。但如果像刘某这样★✿◈，每天按时上班★✿◈、做具体工作★✿◈，接受公司的管理★✿◈，那就有可能被认定为劳动者★✿◈。这种情况下★✿◈，股东也能享受《劳动合同法》赋予的权利★✿◈，比如拿工资★✿◈、休年假等等★✿◈。
这里有一个重要的概念叫做“人格从属性”★✿◈。简单来说★✿◈，就是看这个人是不是受公司的管理和控制★✿◈。比如说★✿◈，他得按照公司的规定上下班打卡★✿◈，完成分配的任务★✿◈，不能随随便便想干嘛就干嘛km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈。如果符合这些条件★✿◈，即便他是股东★✿◈，也可以被视为劳动者★✿◈。
当然了★✿◈，也有例外情况★✿◈。如果股东和公司在业务★✿◈、人员★✿◈、机构★✿◈、财务等方面出现了“人格混同”★✿◈，也就是说两者实际上已经不分彼此了★✿◈，这时候就不能再把股东当成劳动者来看待★✿◈。这种情况比较少见★✿◈，但在某些特定情境下确实会发生★✿◈。
说到这里★✿◈，你可能会问★✿◈：这对咱们普通人有什么意义呢？其实啊★✿◈，了解这一点对保护自己的权益非常重要★✿◈。特别是对于那些既是股东又是员工的人来说澳门尼威斯人网站8311★✿◈，明确自己在法律上的地位有助于争取应有的待遇★✿◈。同时★✿◈，这也提醒了企业主们★✿◈，在处理这类双重身份员工的问题时要更加谨慎澳门尼威斯人网站8311★✿◈，确保遵守相关法律法规★✿◈，避免不必要的纠纷澳门尼威斯人网站8311★✿◈。
举个栗子★✿◈，假设你是某家初创公司的创始人之一★✿◈，同时也担任技术总监的角色★✿◈。在这种情况下★✿◈，如果你希望获得正式员工的身份并享受相应的福利待遇★✿◈，就需要确保你的日常工作安排★✿◈、薪酬发放等都符合劳动关系的标准★✿◈。否则★✿◈，一旦发生争议★✿◈，可能就会面临尴尬的局面★✿◈。
总的来说★✿◈，股东与公司之间的劳动关系认定是一个复杂而又微妙的问题km_v1.0.2.apk破解版5.7★✿◈。它涉及到很多具体的因素★✿◈，需要具体情况具体分析★✿◈。但无论如何★✿◈，掌握相关的法律知识总是没错的★✿◈，毕竟知己知彼才能百战不殆嘛澳门尼威斯人网站8311★✿◈！
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